进公司的时候，公司是说好底薪+提成的方式给薪水，底薪在合同里有签，但是提成只是在公司一份协议里写了，而且只有一份。合同我复印了一份保留着。 还有一个月就拿提成了，公司以难计算为理由说不能给我提成了，而且要降我底薪，甚至说这个月就要降薪算工资，我不肯，但是提出辞职也要继续呆一个月才能离职。 请问公司这样是不是违法了？提成还能拿到吗？我不同意降薪是不是公司这个月就不能给我降薪，要是双方谈不拢怎么办？怎么去劳动局告公司？ 另外公司没有给我们买保险，也还算知名。
劳动纠纷
2010-12-05 13:10:09
共有2位律师解答
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相应的社保吗，单位应当支付，底薪只要达到当地最低工资标准就不违法啦。
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可以申请进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
