公司最近因经营不善处于半停产状况，要求我待岗三个月，每月发本市最低工资，我想要求公司解除劳动合同进行经济补偿公司又不同意，说只能三个月后看情况而定。公司表示因经营困难可以要求最高待岗六个月，不违反劳动法。 想问下懂得劳动法的网友，我可以不接受吗？该怎么办？ 还有如果接受后三个月后公司才同意解除劳动合同，按工作一年补偿一个月工资，工资是按正常情况发工资后十二个月的平均工资，还是包括领三个月最低工资在内的后十二个月的平均工资算？ 最后的问题是如果在待岗期间劳动合同到期，那又是什么样的情况？可以要求经济补偿吗？
公司企业
2010-12-03 22:57:10
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申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
