法律咨询

我是在事业单位工作，属于合同用工，2006年7月25日进入该单位，至今工作已有4年半，前2年半是和该单位所签的合同，新劳动法制定后，该单位找了一个人力资源公司和我们签订劳动合同，我们现在就属于劳动派遣形式。现在单位要和我解除劳动合同。我想问一下，我这样的情况，能获得多少赔偿，是什么样的赔偿。比如事业单位说没有年终奖，我是否可以和他们要？还有是否该支付合同解除后找工作期间的工资。听说单位只给我们补偿1个月的工资。希望有人能说的详细些。谢谢单位提前3个月通知我们，让我们出去找工作了。那如果解除劳动合同后，还要支付找工作期间的经济补偿吗？补偿几个月？

合同纠纷

2010-12-03 14:43:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同和聘用合同的区别有哪些

劳动合同问题？

解除劳动合同，单位应当办理离职手续。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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关于劳动合同的问题？

不需要，提前一个月书面通知即可。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同未约定工资有什么风险

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01:15

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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劳动合同问题？

持调入文件，要求过电信。

关于劳动合同问题？

不算违约。尤其是在一些省份，比如江苏，劳动合同法之前颁布的地方性法规就已明确规定员工享有辞职权，提前

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