在2010年8月25日早上7点40分，本人从公司安排的宿舍出发到工厂上班，在路途中吃早饭时，被本公司已开除的技术质量部员工xx用匕首刺伤，伤口位置为胸、腰椎交接处，长约3cm纵行创口，创深约4cm，造成轻微伤害。被刺原因为责任人认为他被公司开除是本人所为，由此打击报复（此人在进入我公司前曾有间歇精神病史）。 受伤后，本人被在场的同事（此人为公司综合管理部部长）送往医院住院治疗12天后康复出院，花费医药费4690.08元。 请问此事件能否进行工伤认定，该如何维护我的合法权利？
劳动纠纷
2010-12-03 11:56:45
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认定工伤比较有难度。可以考虑要求行凶人进行民事赔偿或单位进行一定的补偿。若有帮助需要，欢迎和我联系。
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可申请追问：根据你的经验，是否能达到工伤认定标准。如果有较大把握我才去申请，不然白跑路。
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不属于工伤追问：此事属于工作原因造成，那么公司是否有相关责任呢？
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