本人来自苏州,今年11月因为去公司加班的途中与机动车发生交通事故,造成左腿受伤(小腿肌肉撕裂),病假一个月.对方负全责,并答应赔偿本人误工费和医药费.现在公司承认是工伤,但是人事部说如果对方已经赔偿了误工费和医药费,那一个月的假公司将视为无薪假,或是只有将对方赔偿给我的费用都打到公司帐上,才可以给我有薪假.请问公司这样做合理吗?
劳动纠纷
2010-12-02 15:28:19
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律师解答共有3条
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企业的做法是不合法的。到劳动监察大队投诉，是最快的解决方式。
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是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉。满意回复，请点击采纳。
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1.公司的做法是不合理的；
2.你的情况可以享受工伤赔偿和交通事故赔偿双重的赔偿；
3.尽快让公司向劳动部门为你申报工伤认；
4.如果公司只是口头承认你是工伤，而未具体为你申报工伤，你可以在你受伤后一年内向劳动部门申请工伤。
5.抓紧时间进行交通事故赔偿的的处理，两种赔偿可同时进行主张。
本次解答由专业的苏州劳动工伤律师和苏州交通事故赔偿律师---徐云吉律师提供 -
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