某鞋厂从事操作工岗位的王某，当初与企业签订劳动合同时约定，吃住均由企业负责，每月工资1000元，其中包括个人缴纳的社会保险费（每月240元）和住房公积金（每月140元）。当上海最低工资标准由每月960元调整至1120元后，王某认为她的工资也应增加。但鞋厂表示，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而拒绝增加工资。 问：1、鞋厂的说法是否正确？为什么？ 2、你认为按上海现行最低工资标准，王某每月最低实得工资应该多少？
劳动纠纷
2010-12-06 19:08:29
共有2位律师解答
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年终奖，吃住，都不包含在基本工资之内，该公司的做法明显违法
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工资和福利不是同一概念。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
