律师您好，我是合肥的一名企业员工。我和所在公司签订的劳动合同签的是不定时工作制，公司每天上班时间是上午8点至12点，下午14点至18点，每天工作时间是8个小时，每2周轮休一次，除法定假日有加班工资以外没有加班工资。 我查阅了相关文件上有写到：实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。现在我们公司每周不能保障员工至少休息1天，且没有加班工资，这样做是否符合相关法律规定，我应该如何维权，谢谢！
劳动纠纷
2010-12-01 14:37:01
共有2位律师解答
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向劳动监察大队投诉处理．
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不符合规定，实行不定时工作制并不是想签就签的，要报劳动部门批准备案的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
