请问： 1、我合同签约到2012年12月，工作职务：总经理特别助理，工作内容：协助处理厂里各种事务。 但是现在，公告给我的职位是：品质主管 2、我是08年5月进厂，当时合约到09年12月，我于09年10月到12月办停薪留职，10年1月回来上班，当时没有跟我续约合同，而是到2010年8月，在我的催促下才给我签订的上述合同。 鉴于以上2个情况，如果我现在自己选择离职，是否可以要求公司进行赔偿？谢谢！
公司企业
2010-11-27 15:47:11
共有6位律师解答
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此问题一对一咨询有回复。
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降职如没降薪，你提出辞职一般是得不到补偿的．
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你好！
如果该公司在降职用你后工资待遇保持不变的话，你提出离职用人单位对此是没有补偿的，但是如果用人单位变相逼急辞职，建议你可以向劳动行政部门投诉，如有需要请来电话咨询。
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