原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为： 星期一至星期五：08：30-17：30 （含一小时午餐时间） 一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休，即每七天中调休两天，这两天不一定是星期六和星期天， 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同上班,公司有权开除我吗?(公司说如果安排我周六周日上班的时候我不去上班,就按旷工处理,旷工三次就开除我)这样合法吗?
合同纠纷
2010-11-24 22:02:25
共有4位律师解答
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可以拒绝签新的协议
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你可以坚持按原合同执行，拒绝签新的协议。公司违法辞退你，你可在律师帮助下收集证据并维权。
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合同变更要双方同意才行，如果公司因此开除是违法解除劳动合同，需要承担相应赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
