我单位有一名员工（非在编），现因家中有事，长期请假长达半年之久，在请假期间我们给予基本工资，但是长期请假我们也无法给予了，只能把它停掉，一切福利都停，现在连医保，社保都先是帮她带缴。像我们这种情况，该怎么处理在法律上是有效应的。
合同纠纷
2010-11-24 11:58:14
共有2位律师解答
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应当解除劳动合同。虽然不在编，单位与其之间也是劳动合同关系。
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建议书面通知，做辞退处理。避免不必要劳动争议纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
