各位律师，您们好！我是2011届的毕业生，跟一公司签订了offer，里面约定了违约金（应该是培训的费用）。但是还没有签订三方协议和劳动合同法，而且我还没有接受过公司的培训（我确定）。后来我发现公司提供的职位跟我的方向不太一致，我想退了这公司。我想请教一下，如果我不到这公司工作，我需要支付违约金吗？我应该怎么办呢？
合同纠纷
2010-11-23 16:03:22
共有1位律师解答
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1，公司方面与员工存在有价培训关系且签署违约金条款的，员工单方面辞职，单位有权要求员工支付培训费用。
2，员工与单位间签署特殊岗位的协议，有少数特殊岗位，在劳动法规定里确实存在违约金问题，如核心技术的安全保障等。
如果你没有接受公司的培训，是不需要支付违约金的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
