我所在的公司是一家私人注册公司，实体门市。2009.5.19公司招我们做一个项目，项目结束时间未定。工作地点在某机关办公楼内。公司没有和我们签合同，也未交保险（应聘时承诺一年后给交，未兑现）。2010.4月，公司收取押金500元，打印押金条非收据，只有一个公司章，之前很多同事离职，公司称押金等项目结束后才能返还，具体时间不确定。请问一下，公司侵害了我们哪些权益？如果维权需要准备什么证据?应该找什么部门？流程是什么呢？此类事件如果打官司一般要多长时间才能结束？
债权债务
2010-11-23 19:49:54
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律师解答共有3条
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你好，需要保存相关证据资料申请劳动仲裁。
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首先，公司不予你们签定书面劳动合同、未缴纳相关保险以及收取你们押金的行为均是违法的。其次，如果要维权，应该搜集好相应的证据材料，如押金条、工作证、工资单等材料，通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
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首先：如果维权，押金条就可以证明你们之间的劳动关系，如果有其他的如工牌，工服等都可以。
其次：单位没有和你们签订劳动合同可以要求双倍工资。
再次：单位收取押金是违法行为，可以依法要回。 -
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