之前我在****集团下属的中国技术市场报工作 我和单位产生劳动纠纷 在职期间没有签订劳动合同也未缴纳保险 经过劳动仲裁判定 要求单位缴纳社会保险 目前出现了分歧 就是社保产生的利息 需要缴纳 单位主张一人一半 我认为单位应该全部承担 但由于仲裁判决书上是写到 让单位给我缴纳社会保险按各自比例分别承担 但并没有明确利息这一块 法院说 裁决书上没有明确说明 只能协商 还有就是 当时仲裁时候 我只主张的 社保 双倍工资 及离职补偿金这三部分 除了社保外其他两项都没办法支持 我想知道 我除了以上三部分以外还可以在其他的哪些方面进行索赔，例如单位为其他签过合同人员缴纳了公积金，我是不是也可以进行仲裁要求补缴，还有在职期间没有达到最低工资标准部分的补齐，请 明白的律师 帮助接答 谢谢
其它综合
2010-11-23 16:41:15
共有2位律师解答
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五险一金是法定的 如果单位没有给你缴纳住房公积金 你可以主张 另外工资必须达到当地最低工资标准 这也是法律的强制性规定 如果达不到 也必须补足差额 而且经济补偿金还有双倍工资的计算 必须以补足之后的数额为基数
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你好，本律师很纳闷。既然没有签订劳动合同，双倍工资为什么不支持？是证据不足还是其他原因？你可以和我联系或者一对一咨询，详细的给我讲讲你的情况。追问：是因为超过了诉讼时效了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
