关于工作年限发生争议的，由用人单位举证，这是最高法院的处理意见，表面上看有利于劳动者，但是，既然劳动者无法举证，那么用人单位随便盖个章弄个证明是轻而易举的。如：我在单位工作了24个月，之前没有签过劳动合同，但单位有在我的第4个月的工资中扣押金并且有给我收据，所以单位主张我只有工作17个月，这样我的经济补偿由2个月的工资降成了1个月的，我有承认的确单位当时有收我的押金。 我想问：单位依据我的押金条证明我只有工作17个月，有效吗？
劳动纠纷
2005-03-21 22:22:01
共有4位律师解答
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1、看来楼主是曲解了，“最高法院的处理意见”，应理解为“如果用人单位不能（或不愿）提供工资等财务帐册证明他的主张，则视你的主张才是真实的；”
2、“单位有在我的第4个月的工资中扣押金并且有给我收据，所以单位主张我只有工作17个月”这个证据不充分，法院应该不会支持他的。 -
有关劳动关系成立的基本事实，劳动者还是要承担举证责任的。
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在我的举报下,厂里在2005年3月20日与我签订了一年的劳动合同,经济补偿,不满一年按一年计算,可满了一年后,就要每满一年才能自付一个月的工资.请问是不是这样?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
