我去年7月与公司签订的合同，然后九月被分到公司海外的一个项目工作，工资大概每月7500，公司每个月在国内账户打入2000用于交社保（剩余工资到现在都没给）。今年九月，我回国到公司国内的一个项目工作，公司只给基本工资，奖金和加班费都是扣着，一般三个月后给本月的奖金和加班费。现在我想以公司未能足额支付劳动报酬为原因辞职，可以立即走人吗？还有可以索要补偿吗？是按照什么标准算的？我的所有工资可以要求公司在一个月内给我吗？要注意哪些东西？
劳动纠纷
2010-11-21 10:10:21
共有4位律师解答
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你好，你可以以公司为足额支付劳动报酬为由辞职，不用提前通知的。辞职后到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付全部工资，并加付50%-100%的经济赔偿金，另外还可以主张一些经济补偿。劳动仲裁下来了，对方如果不执行的话，你可以申请法院强制执行。
现在你要注意的就是收集相关证据。 -
你好，你可以以公司为足额支付劳动报酬为由辞职，不用提前通知的。辞职后到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付全部工资，并加付50%-100%的经济赔偿金，另外还可以主张一些经济补偿。劳动仲裁下来了，对方如果不执行的话，你可以申请法院强制执行。
现在你要注意的就是收集相关证据。 -
你好，你可以以公司为足额支付劳动报酬为由辞职，不用提前通知的。辞职后到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付全部工资，并加付50%-100%的经济赔偿金，另外还可以主张一些经济补偿。劳动仲裁下来了，对方如果不执行的话，你可以申请法院强制执行。
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