我是公司技术部技术人员，客户在我们公司购买了两套设备，刚开始公司安排我一个去（送货及调试），后来物流部的那个同事和搬动工将设备送到公司楼下，然后物流部的那个人觉得呆在公司也没什么事情就一起去了，搬运工就把其中一个放到了出租车的后备箱，由于设备较大，后备箱无法完全关闭，我坐在前排，物流部的那个同事和另一个设备都在后排。 到了目的地，我说我先下车，物流部的同事支付车费，我下车后发现后备箱里的设备不见了，这时司机和那个物流部的同事都听说后备箱里的东西已经丢了，我就将后排坐的设备搬下来了，然而物流部的同事给支付了车费，物流部的不让出租车走，但司机说急着去交班，也让出租车给走了。 后来，物流部的同事去交警队报案，交警让他去找出租车公司，结果出租车公司说这辆出租车提假的，就连车牌也是假的，汗…… 说实话，因为有物流部的人在场，我也就没在意，谁知道…… 公司要求赔偿，我一点也不想赔偿，因为我的责任是安装调试，物流部负责设备的配送之类的工作，请教各位专业人士，我有赔偿责任吗？ 其实，如果公司要求我理解性的赔偿一部分，我也认了，因为个人认为还是有过失的，但如果想让我全部或者对半赔偿我是肯定不会接受的。请问行得通吗？ 问题补充：非常感谢各位的迅速回答，其实早就已经不想干了，公司的管理制度太乱，明明这个人不会做的事情（工种不同），但老板也非要让你做，想尽办法不想你干自己想干的事情，郁闷；一个月下来老板会想尽办法扣你几十块钱的工资下来，恶心。认命的几个领导真像领导，张口闭口“领导，上级”之类的…… 合同约定及其它工作职责约定根本没有配送这个事情，那是物流部的职责…… 原本年底就闪人的，谁知道出了这一烂事儿…… 我现在是这样考虑的，如果公司想以扣我工资抵消，我就去申请劳动仲裁，公司要求赔偿的事他们可以去起诉我……
损害赔偿
2010-11-20 08:35:59
共有3位律师解答
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我个人认为你可以以物流配送不是你的职责为由抗辩，只要你没有故意或重大过失，只是一般的过失，尽了善良管理人的看管义务，我认为你是没有什么责任的。公司要求扣你工资什么的，你可以申请劳动仲裁，其他的你就不要管了！
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可以申请劳动仲裁，不过，你要多搜集对你有力的证据。
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既然不是你的责任，为什么要赔偿？如果自愿承担，则另当别论。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
