您好律师，我母亲现年52岁，前年退休。现在在北京一家公司总部做保洁员，去年签的三年劳务合同。应聘岗位为总部保洁员。现在这家公司要把我妈调到条件艰苦且在廊坊的分公司去干保洁，我妈不愿意去，这家公司就要和我妈解除合同，但是现在合同还没到期，而且我妈每天工作10个小时，请问我妈是不是有权利要求公司和我妈解除合同时进行补偿（违约费、加班费），需要那些证据？？谢谢您！！
人格尊严
2010-11-19 20:03:28
共有3位律师解答
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首先，要看公司和你妈之间签订的劳务协议是怎么约定的？
其次，如果没有约定，双方建立的是劳务关系。由于劳务关系不适用劳动法关于给付解除劳动合同经济补偿的规定
再次，至于加班费可以主张，违约费还是要看劳务协议是否约定
办过劳务关系的案子，但是要是要根据个案情况处理，维护最大化的权利 -
可以要求补偿。
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要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
