之前从公司辞职，后来因为一些原因又返回原单位工作，签订了新的劳动合同，合同期限规定5年，附加协议规定如中途离职需支付违约金，否则不办理任何离职手续，违约金计算方法：未服务月数*月收入，现在公司给我的待遇福利按新人对待，并且工作很抑郁，感觉别人都在笑话我，坚持不下去了，6个多月就想辞职了。请问违约金合理吗？
其它综合
2010-11-19 10:13:13
共有3位律师解答
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你好，这条违约金是无效的。但是慎重起见，建议带上合同原件给我看看。更能为您准确答复。
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该条款存在问题的
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属于无效条款
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
