本人跟公司签订了2年合同，合同期未到， 但公司各方面改变了，从包餐到没包餐变补贴一餐8元，从包住宿舍的30元补贴没有了，就申请辞职了， 现在已经过了20天了，公司没有请人来接替我工作位置的意思，没有理会， 那样到了30天后，我可以直接跟公司交接，然后辞职离开吗？ 如果公司再拿合同来威胁，那是否可以通过劳动局解决？ 另如果公司说不发工资。那去劳动局可否索回工资？ 第一，你交的离职申请是否经过了人事部门的签字确认， 第二，你的主管是否知道并在你的申请上签字确认。 第一条补充：公司分2个，一个是装修是，一个是娱乐场所安排人员的，我是负责娱乐场所那边的平面设计，公司没有人事部，要请假什么的只要管理这边公司的主管签字，我是直接递交给主管，主管不肯签，说不让我走，并拿我跟他们签了合同，不愿意给我签离职，老板是负责装修那边的，那边也没有人事部，那样我递交的辞职申请也算的吗？递交时，我有同事看到我递交的表格，有目击人。 ———————————— 依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是，你需要知道，这里说的是“通知”，不是“申请”。你说你交的是“辞职申请”，那么将按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同处理，既然是一个协商解除劳动合同的申请，那么单位可以答复同意，也可以答复不同意。 是真的吗？辞职申请书不算是书面形式通知？
公司企业
2010-11-17 17:00:07
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律师解答共有1条
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不管是通知还是申请，只要你提前30日把辞职的意思让他们知道了，就等于通知了，如果你自己没有在公司的特别事项，那就是合同30天后可以单方解除。如果不发工资，另行解决，可以协商，可以仲裁，可以诉讼
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