我在一个单位工作了十二年，现在单位以我所在的岗位没有了为由终止合同，我提出我已经工作十年以上，而且合同未到期不可以将我解雇，公司说这不叫解雇、也不是裁员，只是岗位没有了你没事做了只能这样，我想问单位这样的做法到底算什么？属于什么性质？
合同纠纷
2010-11-17 17:39:32
共有4位律师解答
-
依法公司的行为 应当认定为解雇，解除劳动关系，既然没有岗位了单位应将你调换至其他岗位而不是将你解雇。
-
依上述 应该是解雇
你可以与单位协商要求给你调换工作岗位 协商不成 可以申请劳动仲裁 -
以公司这样的做法是解雇，既然你的岗位没有了，可以安排别的岗位的，而不是解雇你的，你和单位先协商，不行的话，申请劳动仲裁
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
