“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ” 假如真的辞职了，那我需要赔付那些费用啊，我看不太懂。是得赔付违约金加培训费呢，还是只用赔付违约金（而违约金的计算是按培训费的百分比）？
合同纠纷
2010-11-17 09:13:35
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你已经说得相当明确,违约金按照培训费的百分比计算,但是注意必须是脱产学习,时间3个月以上.追问：如果没有脱产三个月以上，公司就没有权利要求赔付违约金对吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
