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我们上司一口咬定上个月我们丢了33件货品，可是，店内摆出出来的和丢的数目差太多了，现在要求我们几个合起来赔偿，请问这样做合理吗？如果公司蛮横不讲理，我们员工该怎么办？请写出法律依据，谢谢。

公司企业

2010-11-16 08:19:53

看是否有重大过错。
可以通过诉讼解决。如果扣发工资可以仲裁。
保留好相关证据，申请劳动仲裁解决此事，如有不明白之处请电话详谈
可以查找进货的数量和卖出的货物数量，看在哪一环节出了问题，负责人是否具有过错，然后确定是否让其承担赔偿责任。
公司要求员工赔偿店里的损失缺乏事实依据，可申请劳动仲裁，与店里解除劳动关系。
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劳动争议仲裁的费用如何确定

店内丢失衣服，店员是否赔偿？

你好！员工故意或重大过失时才能承担赔偿义务。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动仲裁管辖法院怎么来确定

员工申请劳动仲裁要交多少费用

公司拖欠工资，劳动仲裁的时候该哪方举证？

你好，你的这种情况我处理过很多的，一般是这样的： 1、是的，遵循谁主张谁举证的原则； 2、在网上很多

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁赔偿时间限制吗

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01:37

劳动争议仲裁所需材料有什么

劳动仲裁，店内货品丢失，员工是否该负责。

看你们和公司的合同，如果确实是员工上班时间不负责任而导致丢失的员工要负一定的赔偿责任。

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