我于2009年10月8日到一家公司上班，三个月试用期，转正后没有签劳动合同至今。好像也没有购买养老保险,有买农民医疗工保险,大概前三个月有人住院发现农民工医疗不好用,公司才开始将农民工医疗改为住院医疗，并开始交养老保险，可是我至公司还没有一年，不能马上交住院医疗！三个月前也问过老板“以前的养老保险可不可以补交？”答复是“销售部也有人提过要补交，公司会考虑的！”至今也没有落实！像这种情况是不是可以申请补交入职以来的养老保险（公司还称在试用期内是不交社保的，连农民工医疗也不没有的,请问这个有法律依据吗？）没签合同到现在是不是可以依据新劳动法申请入职后一个月至今的双倍工资（请问有没有过仲裁时效？因为劳动法有法条说是一个月以上未满一年可以申请双倍工资，而一个月以上满一年的没有说，另外在另一份实施细则就有说明满一年也可以申请的，请问是依哪一款？再则一年仲裁时效是否过了？）如果可以仲裁，现在请律师办理是怎么收费的？、另公司现在交社保的基数也不对，一部份工资从银行发，另一部份工资从财务给现金!
刑事案件
2010-11-18 16:58:03
共有2位律师解答
-
没有超过时效，可以要求公司为你补交社保。
-
没有过时效，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
律师推荐
可能感兴趣