我们有位女员工2009年10月份到公司，今年7月份生小孩，现南通有关政策，生育保险不需交满10个月以上才能报销生育保险，现在她不符合这个条件，社保局不予报销，那我们公司要承担什么费用?
民事相关
2010-11-12 21:48:18
共有1位律师解答
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。
《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
