我2010年5月13日第一天来公司上班，至今公司已经进行过一次资产重组，更换了董事，但是一直都没有跟我签订劳动合同，但是公司和社保都在正常给我交纳，我想问问，这种情况假如我不想在这个公司干了，会得到双倍公司的补偿么？公司应该从几月对我进行补偿？另外，我的岗位是职能性岗位，原董事跟我谈的工资是4500，但是却把4500分成很多部分，包括基本工资，奖金，绩效，补助等，这样的话，如果补偿的话，是按基本工资补偿还是按4500补偿，谢谢解答
合同纠纷
2010-11-21 17:57:50
共有8位律师解答
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首先，不签订劳动合同，可以主张双倍工资
其次，可以主张双倍经济补偿
你们工资发放是有工资卡？工资条？ -
可以主张赔偿，按实际拿到的工资计算，注意收集证据，建议来电咨询
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你可以要求双倍工资
如需进一步法律帮助 可以直接手机咨询 以便及时为你提供法律帮助
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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