律师您好， 我是一家小创业公司的经理，我们现在遇到了一个这样的事情。公司之前来了一名市场部经理，在他来之前，我们双方就协商好，他试用期三个月， 试用期期间有固定工资，补助，但是试用期不交社保，转正后补交。当时协商的转正条件是三个月内只要一开单，马上转正。当时在双方的认可下， 我们就只签订了试用期协议。但是现在三个月到期了，他还没有开单，当时他一直跟我们说希望我们能再给他机会，一起工作了三个月，我们确实也 不忍心辞退嘛，就同意了。当时就这才过了一个星期，他就到劳动局去告公司，说我们没有给他签订劳动合同，没有给他买社保，要求公司赔偿。今 天在公司大闹了一天，整的整个公司都很气愤。我们公司就是几个年轻人大家一起创业，本来走的就很艰辛，没想到出了一个这个事情，大家都很寒 心。现在我们手上有的东西就是当时签订的试用期协议，每个月的工资发放记录，和今天补签订的劳动合同，还有那个人的离职申请。我们想劳动局 的要来公司的话，肯定主观上会认定公司是处于强势方。但是我们这几个创业的都是做技术的，肯定没有这个市场人员口才，心机多，所以我们真的 感觉很被动。那个人要求赔偿双倍工资，还要赔偿他经济损失，我真的很无语。这个问题让我们都很难受，真心想请教一下律师，我们应该怎么办？ 谢谢！！
公司企业
2010-11-16 14:44:59
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建议直接咨询，以便为你更全面地解答。
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不用太担心，建议你详细咨询本律师后决定如何应对
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根据你的陈述的情况，结合劳动合同法相关规定，有以下几点相关法律法规，供你参考：
1、劳动合同应该是在开始用工时就签，不能等到试用期结束后才签，否则，自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金；
2、如果劳动者一方到劳动监察大队举报，你公司可能还会被处以一定罚款；
3、试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位有权予以辞退的；
具体的法律意见请你将聘用协议内容交律师看后，方能给你更为细致的意见。律师提醒：现劳动者的维权意识越来越强，加之相关法律规定跟倾向于保护劳动者一方，这为用人单位的人力资源管理提出了更高要求，希望贵司的人资管理更加法制化。
希望我的意见对你有所帮助，有关问题可电话内详细沟通
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
