合同期内因生病请十五天病假，病假手续齐全，但是公司不批，并在请病假三天后书面通知对我进行辞退性解雇，并要求我三天内去办理离职手续，我没去办，而是立刻申请了劳动仲裁，现在在等待仲裁期间，因为现在我的十五天病假已期满，而且超了四天，现在公司要算我四天旷工，因为早在我病假期内公司就已单方面解除了合同，公司说就算它们已经单方面解除了合同，但是因为我没去办理离职手续，还算是公司的人，所以还是要算我四天旷工，这样对吗？
其它综合
2010-11-15 17:18:24
共有3位律师解答
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建议申请劳动仲裁维权
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不应按照矿工处理。
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可以申请劳动仲裁维权，如需进一步帮助可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
