2010年11月出现了一次旷工，并出差费用多出了58元，和出差补助10元。公司说擅离工作岗位罚款500，虚报出差费用和天数罚款2000。我工资就还有1000，所以全部给我扣了，然后开除。我辛辛苦苦了一个月，可什么都没有得到，他这样做合理么？而且公司纪律上有好多都没有施行过，求助相关人事可以给我意见。
合同纠纷
2010-11-11 19:42:23
共有2位律师解答
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你好：公司这种行为是不对的，公司的罚款是没有法定理由的，你可以提起劳动争议仲裁。
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公司的这种做法不合理，对公司开除不服可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
