女员工有了小孩公司要员工辞积，员工刚好没有签订新的劳动合同。员工如何保障自己，之前有一份合同的，但是公司没发落来，只是公司存有一份！
合同纠纷
2010-11-12 15:29:18
共有5位律师解答
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付工作满一年支付一个月的工资。
劳动者可以到劳动局投诉，申请劳动仲裁 -
要求续签合同，公司拒不签订的话，要求支付经济补偿金，每年一个月。
如果工作10年以上，已经签订2次书面合同，可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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可以申请劳动仲裁保障自己的合法权益的。单位在女职工怀孕期间是不可以与职工解除劳动合同的，可以要求对方支付经济补偿金和经济赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
