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因前任hr疏忽,一工作3三的老员工合同过期。续签前一个月没有通知是否续签,现在已经过期1个月了,如果现在解聘,有什么赔偿吗?如何赔偿?
合同纠纷
2010-11-11 11:25:24
共有3位律师解答
您好,可以要求赔偿经济补偿金。
可以要求支付经济补偿金
你好!
已形成事实劳动关系,可以解除劳动关系,并支付经济补偿!
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