我是青岛某机械设备加工制造公司职工今年5月6号进入公司，进入公司后公司并未对我们进行正规培训，6月份我与另一名新员工一起安装一台设备，安装时因不知道必须装安全绳而漏装，安装设备时现场有项目负责人，在我们安装完成后有他们进行检查时并未提出问题。10月份出现设备掉落伤人事件，公司便以出现重大事故给公司造成损失为理由与我们解除劳动合同，并罚款5000元。公司直接扣除了我们10月份工资。公司与我们签订劳动合同时并未将5月份算进劳动合同，且5月份保险没有给我们缴纳。我们在公司期间加班公司并未按合同给我们加班费，劳动合同约定3个月的实习期，但从我们进公司一直按实习期工资发给我们，我们是否可以申请仲裁索要我们5月份未签合同2倍工资的差额，保险，加班费和实习期后工资的差额，以及单方解除劳动合同补偿金!
其它综合
2010-11-10 22:04:45
共有3位律师解答
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可以申请仲裁
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你好，如你所述情况，可以申请劳动仲裁解决。
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申请劳动仲裁，维护合法权益，建议委托律师代理维权，保障合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
