案例：李某是一个司机，后来进了大学在一个系的做一个车间负责人，经过长期的驾驶经验，他认为交通事故频发跟后视镜的缺陷有关，然后他着手研制了一种后视镜，申请了实用新型专利，后来学校感觉可以开发一下他这个技术，然后学校跟李某合作开发了一个新的产品，然后申请了改进型专利，李某跟学校协商，说想要把这个专利算作是他的非职务专利，尽管有部分人不同意，但是学校还是答应了他的请求。后来学校根据这个发明开办了一家公司，李某要求占有公司30%的股份，理由是这个专利的他的非职务专利，这个要求遭到学校很多人的反对，学校也要求李某把这项专利改为职务发明。经协商无果，学校向法院提出请求法院根据发明过程确定是职务专利，而李某认为这个改进型的专利是他原来那个专利的后续，应该是非职务发明。 问题有三个，1.如果要确认这个改进型专利是职务发明的话学校应该出具什么证据。 2.这个后续发明是否是职务发明呢？ 3.在不考虑发明性质的前提下，这个发明能否为双方所共有？ 希望对这一方面了解的朋友能给我一个答案，最好再给出一些理由（就是答案根据什么来的），在此感激不尽了
知识产权
2010-11-10 13:16:02
共有2位律师解答
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1.如果要确认这个改进型专利是职务发明的话学校应该出具什么证据。
证明为委托李某发明，或提供了发明便利或条件。
2.这个后续发明是否是职务发明呢？
要结合具体情况分析。
3.在不考虑发明性质的前提下，这个发明能否为双方所共有？
可以共有。
本律师事务所所做过大量知识产权纠纷，有需要可以联系我。 -
1、职务发明，首先要确定做这些发明创造是员工的本职工作，其次需要证明完成这些发明创造依赖了公司的物质技术条件。
2、是否为职务发明，请参照上述两点确认。
3、能否共有，可以协商并约定，如果不愿协商，也不属于职务发明的情况下，贵完成发明创造的人所有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
