我于2009年4月开始在深圳A公司通过3个月适用期，于2009年7月签订为期3年的劳动合同，合同内注明工作地址为深圳，期间公司老板于2010年初在成都成立了一个独立的公司B，最近问题来了，2010年11月由于上层决议，安排深圳这边的员工去成都B公司工作，不去者公司只给一个月时间另谋工作，并让员工签订工作调动函，注明不去成都工作者，于2010年11月30日自动离职，请问公司这个行为违反劳动法吗？我们能签这个协议吗？
合同纠纷
2010-11-10 10:51:37
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工作地点协商不成的，解除劳动关系可以要求一年一个月的经济补偿。
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劳动合同期内非法解除劳动关系，可以要求用人单位补偿。具体标准工作一年按一个月的工资补偿。
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你好，个人认为，单位的要求属于协议变更合同，员工有权不签订所谓的调动函。如果签订了，也对员工不好产生较大影响。如果单位单方解雇，可以要求支付双倍赔偿。具体电话咨询
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