我在离职交接过程中，遭到公司主管的推打，并且报案，公安机关并开了验伤通知书，经験检验结论为软组织损伤。
请好心人帮忙：
此事件可定性为什么事件？那些权益我应该维护？
民事相关
2010-11-10 11:24:03
共有6位律师解答
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1、治安案件。
2、赔偿医疗费、误工费、交通费。 -
申请伤情鉴定，如果是轻伤，则构成故意伤害
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依法应当属于民事侵权，你可以要求打你的主管赔偿医药费等损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
