如果签订三年劳动合同，试用期三个月内单位没有提出异议，那三个月后如果再发现我能力达不到岗位要求，除非我违反劳动合同法39条规定的严重违反公司制度外，是不是只要公司想与我解除劳动合同，不管是不是提前通知了，都必须额外补偿我？
合同纠纷
2010-11-06 16:48:53
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