您好！ 我今年6月刚刚大学毕业，现在在深圳上班。7月12号开始在深圳市***科技有限公司从事外贸业务一职，8月5号和公司签订了劳动合同。合同规定，我每月的工资是3000元，其中试用期是2500元，试用期为2个月。我于9月11号试用期已满，公司11月3号提前2天发9月份的工资。当我去领工资的时候，我的工资还是以2500元计算的。跟公司财务沟通之后，她说公司只能给我2500元每月的工资。公司这3个多月也没给我办理社保。并且7月、8月、9月，我们每周上6天班，一天7小时，一周总共是42小时。而合同上签的是每周工作不超过40小时。 我现在总结公司未尽的义务： 一、工资未按合同履行 二、未及时办理社保 三、一周工作时间超过40小时，未按合同规定的时间履行 四、扣押工资时间太长（合同规定每月必须发一次工资，可公司8月份未给我发工资） 11月5号公司就要给我发工资，是按照2500每月计算的，我领工资时需要签字，我想问问我要不要领工资，要不要签字？
合同纠纷
2010-11-04 17:04:33
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