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今年6月份我和同事在操作机床时,在我按动机床开关后,同事没有发现而误入机床将手指挤断,造成9级伤残,在事故前公司(在镇江)没有对我们进行任何安全培训。我跟公司签了劳动合同,而同事当时刚大学毕业,只是没有领到毕业证,现在公司借口没有他没有签合同而拒绝任何赔偿,请问这起事故的责任认定是怎样的?公司是否需要负全责?谢谢!
医疗纠纷
2010-11-03 20:56:50
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律师解答共有4条
你同事如年满十六周岁,在公司上班即成事实劳动合同关系。现在因工负伤,可以申请工伤认定,并依法享受工伤保险待遇。如果有需要,可来电联系进行详细咨询。
陈联睿律师
2010.11.03 12:12:13 解答
你好,若你对劳动仲裁结果不服,你可依法向法院起诉。
沈萍律师
2010.11.03 14:05:43 解答
可以申请工伤认定,如果认定为工伤,可以要求按照工伤待遇处理!协商不成的,可以申请劳动仲裁!
刘飞律师
2010.11.03 15:42:12 解答
您好!
劳动部门(工伤认定部门?)的认定,你们可以申请复议的,至于是否是工伤,必须具备是工作时间,工作场所工作原因受的伤,至于是不是意外伤害这个还不确定,需要具体分析。
万和伟律师
2010.11.03 20:56:50 解答
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