签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？
劳动纠纷
2010-11-01 22:27:40
共有2位律师解答
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劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的不一定就是劳务关系。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：
一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。 -
是什么合同不光看名称，更重要的是看合同的实质性内容，现在有很多用人单位为了规避法律就将劳动合同的名称变为劳务合同。如果合同当事人之间发生纠纷，裁判机构会按劳动合同审理。
就像奔驰车上插了一个宝马车的标志不会改变奔驰车的本质。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
