律师:您好!我是一家网络公司的员工.2003年7月份入职,和公司签了3年的劳动合同,合同上约定的试用期为6个月.试用期工资为1800,转正后工资为2200.在2003年年底要转正的时候,公司以没有毕业证的原因拖延试用期,即拿到毕业证后才能转正.试用期考评是合格的.当时因为不想重新找工作就答应了,所以现在一直是拿试用期的工资.在2005年3月,也就是这几天,公司又以我违反公司制度为由想辞退我,原因是发现我上网聊天。而我的日常工作考评也是合格的。请问我能拿到多少赔偿呢??
劳动纠纷
2005-03-17 23:46:01
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我们公司正处于裁员阶段，每个月的工资都是拖欠半个月才发，公司制度上说年底有双薪的，但是到现在了还没有发。现在就是因为想裁员又不想赔偿，所以千方百计找出员工的漏洞，开除了事。我这种情况是不是处于劣势呢？？如果打官司有没有胜算呢？？请各位专家指点！！万分感谢！！
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谢谢律师，但是公司说当时我没有提出来就等于默认了试用期的工资，而且也超出了仲裁的2个月期限。
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公司发过一个通知说,上班时间不能上网聊天、无故串岗等等......应该也算是制度规定的了。这样子算不算开除啊，那是不是不能赔偿了阿？？？我记得当时办理转正的时候，人事的叫我签名确认：拿到毕业证再转正。当时因为刚刚出来工作，就这样子认栽了。好后悔啊！！欲加之罪，何患无辞阿，如果想开掉一个人，肯定会说出很多理由的。我该怎么办啊，幸好我每月的考评还是合格的。
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