企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。 以上解释出自国家的那几个文件，是不是现行有效的文件？ 现在大多数企业实行岗位绩效工资制，工资的组成是：年功工资+岗位工资+绩效工资。上述解释的本人工资是不是三项工资的总和？ 望回答！
劳动纠纷
2010-10-29 05:26:21
共有2位律师解答
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建议咨询当地的劳动部门， 各地的标准也是不一样的。
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应当以工资总额为依据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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