我是2008年12月08日进入*服务有限公司，2009年1月08日转正正式员工，《安全员》在2009年6月23日家中有事回家三个月，回到单位按自动离职，2009年9月11日从新入职*物业，《安全班长》2010年8月中旬由于与队长吵架将我撤职为队员〈安排不合理要求〉至2010年10月21日被迫离职，以公司制度为理由将我调至高新区，期间无过错，《女友有时候会在我宿舍没人时，会留下来》，其队长所报资料以〈经调查此人未结婚》为由强行调动我离开，请问：这样的做法是不是触犯了宪法中的二章十四条，三章第二条款，最主要的是九十一条克扣加班费及过节加班费
合同纠纷
2010-10-28 13:49:46
共有2位律师解答
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你好：如果你违反了单位的规章制度的话，单位有权将你辞退，但是单位如果没有支付给你加班费的话，单位按照法律规定应该支付。
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物业做法违法，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
