员工與公司簽訂一份《銷售承包辦法》其中有这样一段关于每月保证提成的相关内容：“本协议执行有效期为：2010年4月1日至2010年12月31日；提成办法：自2010年4月1日起，每月随工资发放一万一千元。但若当季度未完成指标的50%，则下季度月保证提成降至8500元，若当季未完成指标的30%，则下季度取消月保证提成。”同时，在《辦法》中约定：“若员工无任何过错离职的，离职后三个月内可以领取离职前三个月的销售提成，否则不能领取任何提成”。現在員工以這份《辦法》提出：這是公司從4月份加他工資的依據。请问：这份协议的有关内容是证明应该自2010年4月份起，每月应增加员工工资的证据吗？为什么？ 谢谢！
劳动纠纷
2010-10-27 22:28:58
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提成虽然也属于工资性收入，但该协议内容明确，提成的数额与完成指标的数额与离职的时间相关，每月发放并不固定，因此并不能成为证明员工工资收入增加的依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
