我们工资分 基本工资和考核工资； 每月寄广告信封100封，每月完成不少于10万的销售额， 如果完成不了， 就从考核工资中扣除， 扣光为止； 另外， 现在公司要求每月强行出差15天， 少一天扣100， 这个钱如果考核工资扣光了，就从基本工资中扣； 想问下， 这个符合劳动法吗？？
其它综合
2010-10-25 23:33:30
共有1位律师解答
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你好，如果用人单位上述有关绩效工资部分的考核制度未经职工代表大会或者全体职、职工代表讨论并平等协商确定的，属于违反劳动法的情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
