因面试时双方约定工资为税后7000元/月，交五险一金，安排在行政部工作。该公司是大的地产公司，出于对该公司的信任，其他条件我没多作要求。我于2010.10.20从原单位辞职到新公司上班。上班第一天，行政部老总提出公司有三个月试用期，为录用工资的80%。公司考虑会实现我8万一年的年度工资，并且福利待遇跟其他同事相同。我于上班第三天提出签订劳动协议，遭到拒绝。行政部老总回复：过了试用期便会签订正式合同。而有同事告诉我，她在该公司已经上了五个月的班了，一直要求签订正式合同一直以忙推托。我现在想想，我所谈的工资待遇及五险一金等全部都是凭某行政部老总嘴上说说的。我该怎么做？是收集证据，还是有其他办法？ 多谢指教。
合同纠纷
2010-10-23 15:09:52
共有2位律师解答
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你好！一、收集证据，证明劳动关系和劳动待遇的约定，以备不测。
二、向劳动监察部门举报。 -
公司的承诺你需要有相关凭据，否则到时无法维权。还有在公司工作之日起一个月内是一定要签订劳动合同的，否则届时可以要求公司赔偿双倍的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
