我于今年3月8日与企业签定劳动合同一年，工资定于次月发放，实际于四个月后发放，因生活困难，我妻子经常为此与我吵闹，最终与我离婚，期间7月份和8月份公司又放假，我现在要与企业解除劳动关系，请问可以要求企业作出精神损害赔偿吗？
损害赔偿
2010-10-21 22:04:52
共有2位律师解答
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离婚与工资发放无当然的因果关系，主张精神损害赔偿难获法院支持。但就你说的情况可向企业主张解除劳动合同经济补偿金。
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没有法律依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
