10月12号本该发9月份工资，9月份工资结算是从8月26号到9月25号为止，9月23号开始请的病假，为期一个月，请假提前一个月通知的主管，提前一个礼拜办的病假手续，病假单是出院后给的，然而到了10月12号工资并没有到账，也没在意，14号还是没到账，咨询单位说是单位规定，长假期间工资冻结不发！要来上班后，消假后在工作1礼拜以上以后才发，这单位规定符不符合劳动法，单位病假期间冻结工资而提出离职有什么补偿？
劳动纠纷
2010-10-18 20:07:28
共有2位律师解答
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应该先向单位书面追讨一次，并保留书面追讨的证据，比如邮局的邮寄凭证等；如果单位还不支付病假工资的话，你可以无故克扣工资为由提出辞职，单位应当按照你在该单位的工作年限支付你解除劳动合同的经济补偿金。
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病假期间应当发放基本生活费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
