我对公司提出要求加班工资按合同签定的基本工资算，现在已经申请劳动仲裁了，今天去拿了辩答材料，但是他的那个电子考勤记录根本就是假的，我该怎么办？？？我现在有一份手写的考勤记录，有部门主管的签名，我这个考勤记录可以反驳他的电子考勤记录吗？？，在还有我在公司签的劳动合同是2年的，他现在也改了变成3年了，不知道仲裁的时候仲裁长会信那个的？？有人帮我出出主意吗，22号就开庭了啊，最主要是那个合同改成3年了，我手里的合同是2年的，到2010年3月2号就合同满的，如果以他改的为准那么我申请未签合同的双倍工资就没有了，帮忙出出主意啊，谢谢了
其它综合
2010-10-18 23:00:06
共有3位律师解答
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假的有时比真的还完整，这要在质证过程中一点一点地敲打出该证据的矛盾之处，而且这些矛盾恰好又能支持或烘托你的主张。也就是说到仲裁员流泪为止！
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考勤应不会采信公司提供的，因为没有你的签名，且你有反证；关键是合同到底是二年还是三年，要看具体的情况，因为有矛盾，只要是通过质证来让仲裁员相信你的是真的，如有需要可与我联系
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1、可以以你的考勤表对抗对方考勤记录
2、劳动合同期限方面，如果对方的合同是经过修改的，而你的没有经过修改的，从证据角度会采信你的。
如果有条件的，建议委托律师代理出庭。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
