我单位**有限公司，原**监狱）有三个矿井，资源丰富，人员、设备精良。因监狱管理局的要求，犯人退出高危作业，监狱进行企业改制，在此之间监狱把三个矿井承包给私人老板，而私人老板不按正规的操作规程作业，使矿井开採面被破坏，造成诸多安全隐患，安全生产许可证被吊销，现无资金办理（听说）。据说局里按有关规定让买断工龄，从1986年工作以前的按一年1900多一年，再乘以1.5的系数来算，1986年以后的不乘1.5的系数，这合理吗？再说近十年来，监狱应该给职工滚动增长的工资并没有发给，在今年8月份还补扣了1至8月份的养老保险金，按说工资不长养老保险也不会长，为何还会补扣职工的养老保险金？职工该如何维护自己的权益？如果根据我单位有资源的情况下买断工龄应该要求多少金额买断才合理？
公司企业
2010-10-17 23:42:45
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企业改制后，企业职工工资不应当低于大连市最低工资水平。同时，依据合同自愿原则，新企业可以根据实际情况调换职工的岗位，但是改制时职工安置方案另有约定的不得随意改变，而且依据大连市的规定，改制后五年内不得随意降低职工的各种福利待遇水平。
对于节假日换休可否不支付加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已进行节假日换休的，可以不支付加班费。
职工在新企业离职时，如果在改制时已经一次性支付经济补偿金的，不应该连续计算工龄。如果改制时预留职工安置费的，在离职时应该将预留安置费和在新企业工作期间的经济补偿金一并发给职工。另外，企业改制时职工代表大会应当对改制方案进行审议，对职工安置方案进行表决通过，并且要接受地方工会组织的监督。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
