用人单位多处违法：1，国家法定节假日休息为无薪假.2，不足额支付加班费.3，未续签劳动合同。4，不发放工资条。5.无带薪年假。6.未给员工买养老保险。对于单位的违法行为,我是否可以立即终止劳动关系?用什么样的方式终止?因为我实在不想再在这家公司呆下去了,终止后我准备相关资料即刻申请劳动仲裁可行吗?未续签劳动合同有三个月，是否有经济赔偿？怎样计算的？共有五个问题点，希望各位律师一一解答，谢谢！
劳动纠纷
2010-10-16 00:16:52
共有3位律师解答
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1、如果公司从未给员工购买养老保险，你可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、没签订劳动合同的第二个月起公司应当每月支付劳动者两倍的工资。
3、其他的问题申请劳动仲裁要求公司支付即可。 -
１、２、６点是构成你立即解除劳动合同的条件，未签订劳动合同可以在申请劳动仲裁时提出双倍工资。但你应注意收集证明劳动关系和工资关系的证据，以及未支付加班工资的证据。否则对你不利。追问：证据收取对于劳动者本人来说，是一件极其困难的事情。因为用人单位违法都是主动行为，所以千方百计在掩盖违法事实，相关资料证据肯定不会提供给劳动者。在这样的情况下，怎么能收集到完整的证据呢
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如未购买社保，可立即离职要求补偿，通知即可。
可申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资及补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
