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用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,如何处理? 在单位干了快3个月,被无故辞退,我申请了劳动仲裁,在仲裁庭审中,用人单位试图证明不签劳动合同的原因在于我的问题,事实上,用人单位根本就没有找我谈过话,现在出问题了,以各种理由推脱,提供了几份没经过我签字的文件,还说我没有提供简历上载明的培训证书,诬告说我的学历造假,现在,我不服劳动仲裁,已起诉到法院,这种问题如何处理是好?
劳动纠纷
2010-10-14 09:57:10
共有8位律师解答
不签劳动合同的责任主要在单位,单位应当支付双倍工资。
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法庭审理是诉讼的重要阶段,有很多相关规定和实践技巧,比如对方提出的抗辩理由,应该由对方承担举证责任,而你应该对他的证据进行质证,通过辩论影响法官的裁判。现在起诉到法院了,应该更重视这次机会才对。
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